今天心情十分低落。。。喜怒哀乐我不大会用言语表达，所以和我不熟的人一般不大了解我，和我熟的人也经常要死缠烂打才知道我真正的想法，我也不知道自己是从什么时候变成这样，紧闭双唇对我来说已经是个习惯。。其实我内心有很多不舍，有很多内疚，有很多无奈，但是我常常把这些真实的感情不经意的挂在嘴边告诉我想告诉的人。。。很希望得到别人的理解，但是我从未表达过。。。

这是格拉斯哥大学的菲利普先生和奥利维先生设计的奇异图片。这是格拉斯哥大学的菲利普先生和奥利维先生设计的奇异图片。 　　These pictures were designed and developed by Mr. Phillippe G.Schyns and Aude Oliva of The University of Glasgow. 　　你现在通过显示屏看到是：左边是一张生气的脸；右边是一张平静的脸。 　　Now what you can see from your screen is :An angry face on your left, and a peaceful face on your right. 　　请站起身来，从座位上退后几步，远处再来看这幅图片，告诉我你看到了什么？ 　　Please stand up and retreat few steps ...

我是一个过于敏感的人。但我亦懂得如何掩盖。对应该温柔的人温柔。对别人的伤痛会比他人还痛。对可以放下防备的人哭泣。 对懂我的人心存感激。对别人的冷漠还以冷漠。对不该说的话不讲。对不能发表的意见说好。对每一个向我微笑的人微笑。对不该爱的人保持理智。对得不到的爱情承受应该承担的隐忍。 我尽量让自己成为一个懂得适可而止并易于满足的人。这并不容易。但我在努力。 我努力让自己工作。努力涉猎各种知识。努力让自己幸福。努力的生活。

“独生子女就业综合症”，究竟如何看待这一现象，记者日前采访了一些职场中的独生子女及企业经理、心理学家。“独生子女就业综合症”，究竟如何看待这一现象，记者日前采访了一些职场中的独生子女及企业经理、心理学家。 　　上世纪80年代出生的独生子女如今已逐步成为职场中的一支生力军。很多人都记得，“独生子女教育”问题曾困扰了整个社会，学校、家长对此感到非常头痛。而目前又有专家指出，独生子女就业综合症已开始悄悄露头，这批中国新生代给企业管理者们带来了新的挑战，也给传统的管理机制带来了冲击。 　　华东师范大学心理咨询中心主任叶斌分析认为，目前在一些发达城市，独生子女比例已经占到90%。在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受职场挫折与失败带来的压力。长期以自我为中心，使他们难以客观地认清自己在社会中的地位和...

一、揉搓手掌一、揉搓手掌 　　小孩看见母亲从超级市场推出一车子的东西，他很可能搓揉手掌，作出期盼的姿态。或者，有位60岁的公司总裁正主持一项重要会议，这时秘书送来一张字条，他看完后，站起来揉搓着手说：“各位，我们争取到了××公司金额巨大的合同。” 　　在谈判的录相带中，有人快速地揉搓双手，象是期望着什么东西。开始谈判时，一方看到这个姿态感到十分惊讶，会立刻暂停，询问对方是否预先有别的安排。他的笑容会告诉你，他搓手的动作，只让我们相信他知道并且喜欢即将到来的事情。人们在进行一项活动前，常常洗手一样揉搓双手。除非他的手冷，否则即是暗示对那项活动很有兴趣。也许这也是赌徒在掷骰子之前，总要先揉搓一番双手的缘故吧。 　　另一种姿态则显得心情不怎么好，就是慢慢用一块布揉搓弄湿的手。这种姿态不是表达期盼中的自信，而似乎是紧张、不安。许多人紧张的时候，...

什么是职业性格？ 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。 “职业心理学”认为，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。例如，乐群的人适合教师、社会工作者等职业；冷静的人比较适合会计、科研人员等职业；理性的人适合工程师、技师等行业；世故性高的人适合心理学家、商人等职业。如果自己的性格和职业的需要性格相反的时候，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会较小。例如，一个比较缄默的人担任销售的工作。缄默的人，往往乐群性比较低，喜欢对事不对人；而销售的工作是需要应付人与人之间的复杂情绪交流。所以，缄默的人如果担任销售...

许多企业经理都有一个口头禅：人力资源是我们企业最重要的资产，员工是企业最宝贵的财富。一些国企老板更是从“企”演绎出，企业离开了“企”上面的“人”则“止”，企业止就是意味着消亡，可见企业所有者对人力资源是多么重视！　　　事实是这样吗？ 　　人力资源从业者最有说服力　　人力资源是企业最重要的资源，自然从事人力资源管理的人员应该是企业最重要的岗位。但是，人力资源管理从业人员工资基本不高，老板基本不重视，员工更是将他们认为“不干人事的人事人员”视为敌人。企业有个什么重大决策，开个重要会议什么之类的，人力资源管理人员也参与，就是在会议筹备或准备阶段参与一下，真正开会的时候，他们则是在一边儿端茶倒水的角色。 　　人力资源管理的定位 　　人力资源管理的服务对象一般有三个：股东、员工（包...

聪 明 是 智 商聪 明 是 智 商 高 明 是 智 慧 聪 明 是 向 外 开 拓 高 明 是 往 内 寻 求 聪 明 是 用 头 脑 思 考 高 明 是 用 心 去 想 聪 明 是 用 比 例 尺 画 出 精 密 的 设 计 图 高 明 是 无 所 为 而 为 的 随 手 涂 鸦 聪 明 是 乾 旱 时 的 造 雨 机 , 淹 水 后 的 抽 水 机 高 明 是 随 时 随 地 保 持 云 澹 风 轻. 聪 明 是 在 一 杯 咖 啡 裡 变 化 出 数 种 花 样 高 明 是 从 一 盏 清 水 中 感 觉 出 单 纯 的 甘 甜 聪 明 是 天 生 的 优 势 高 明 则 靠 后 天 的 养 成 如 果 不 够 聪 明 ， 没 关 係 ， 你 至 少 可 以 把 自 己 的 灵 魂 锻 ...

找工作要跑很多的招聘会，递大量的简历，接受找工作要跑很多的招聘会，递大量的简历，接受N多人的面试；谈恋爱要跑很多的鹊桥会，不厌其烦的告诉别人自己的年龄、身高，接受N多人的筛选。 2、找工作面试的时候，不能迟到，要穿着得体，要注意自己的言行举止；谈恋爱约会的时候，要提前半个小时到达约会地点，得好好收拾收拾自己那张脸，镜子就得照1个小时。 3、找工作面试的时候，要多说自己的成绩，尽量少说缺点，但别人往往总问自己有什么缺点。要多表示对企业的敬意，这天底下贵公司是最好的地了；谈恋爱约会的时候，要多夸赞对方的英俊美丽，在自己眼中其他人都是花无颜色月无光。 4、找工作面试的时候，要多说自己的远大的理想，但还表现出自己吃苦耐劳不怕脏活累活；谈恋爱约会的时候，要多说自己将来会如何，因为现在还一无所有。 5、有过辉煌工作经历找工作的人，要多提想当年，想当年自己是如何意气风发，是如何功勋卓著；自身经济...

招聘人才的渠道:现场招聘,网络招聘,报纸广告…… 　　现在只要企业想招人,便有各种途径能招揽“人才”,可是,企业HR经理在花费了不菲的金钱和精力后仍是叹没招到合适的人才.而大部分的HR经理都会花很大精力去分析客观的原因,比如:招聘会效果不好,网络招聘效果不好……其实这些只是一部分的原因.招聘当然是要选择非常好的招聘渠道,可是何谓“好”呢?人说好就一定好吗？其实不然.根据企业所需人才的要求选择真正合适自己此次招聘的渠道才叫真的“好”…… 　　主观的原因呢?往往被企业所忽略.其实人人都知道,招聘的时候,企业招聘代表是非常关键的,代表企业的形象出现在求职人的面前,直接反映企业,求职人员会因为招聘代表对企业产生或好或不好的印象.有些招聘代表在招...