房地产人才流动呈现新态势 　　为了加大融资力度、扩大现金流，开发商在人才的薪酬定位和职位选聘上也呈现了新态势。 　　高端职位薪酬上升 　　“本科以上，8年以上房地产开发行业工作经验，有3年以上知名房地产集团公司项目总经理或常务副总经理任职经历。熟悉房地产开发法规政策，精通房地产市场营销管理……”近日，在招聘网站上，北京某知名房企招聘房地产开发项目总经理的条件如是显示。 　　“该职位年薪能达到多少？”记者就此职位信息致电该招聘房企人力资源部，相关人士表示“年薪依个人能力而定，差幅可达10万~20万元”。 　　据东方慧博管理咨询公司、慧博研究院在京联合发布的《2007~2008年房地产行业薪酬市场研究报告》(以下简称《报告》)显示，200...

任何人都以他自己的步伐行走。时间本身也在以她自己的节律行走，默默地消逝。就像莎士比亚所说，时间无声的脚步，是不会因为我们有许多事情需要处理而稍停片刻的。时间的步履稳健而又坚毅，悄无声息，固执而无法改变。她绝不因将落的树叶对生命的留恋而稍停片刻，当然也不因美丽的花朵那短暂的绽放而驻足小憩。而行走者的步履却时时变化。最初总是摇摇晃晃，还需旁人的搀扶；后来便能独立行走，甚至可以健步如飞；直至最后步履蹒跚，缓缓独行。行走者的步伐相比时间是如此的孱弱而微不足道，所以当行走者的步伐跟时间的步伐交叠在一起的时候，行走者便恍然觉悟自己的微渺，因而就平添出无穷的感慨来。 　　于是苏轼说：“哀吾生之须臾，羡长江之无穷。”尼采也说：“时间迅疾地飞去，我们多么希望一切事物能与它同飞。”他并没有想留住时间的脚步，然而却更离奇地设想行走者的脚步能与时间的脚步同样矫健...

如果说，目前楼市最缺什么，多数开发商会说“资金”。进入2008年，楼市已经由“土地为王”开始转变为“现金为王”。多数房企都面临资金压力。由于资金的缺乏，使得不少房地产项目开始转让手中的项目、土地、产权等，以实现再融资。 如果说，目前楼市最缺什么，多数开发商会说“资金”。进入2008年，楼市已经由“土地为王”开始转变为“现金为王”。多数房企都面临资金压力。由于资金的缺乏，使得不少房地产项目开始转让手中的项目、土地、产权等，以实现再融资。 房地产类挂牌增多 记者自北京产权交易所获悉，目前，在该所挂牌出让的房地产项目中，在二季度挂牌出让的就多达20余个，其中涉及北京的项目达到16个。 涉及股权转让的包括，北...

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 “猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现...

　8月5日10点41分，随着最后一棒火炬手——中国人民解放军77116部队抗震英雄余志荣高举“祥云”火炬，跑进成都世纪城国际会展中心点燃圣火盆，北京奥运火炬接力成都站的传递活动圆满结束。至此，奥运火炬在四川境内的传递活动全部结束。

什么是人事代理? 人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。哪些人可以参加人事代理? １.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻京机构的中方雇员和外地驻京办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。 如何办理人事...

人才素质测评证书 《个人素质测评证书》是为配合人才素质测评的推广、规范而形成的一个相对独立、稳定的增值服务。人事部全国人才流动中心将为按规定参加网上测评的人员颁发《人才素质测评证书》，以方便培训机构、人事人才交流机构和企事业单位能有效开展人才测评工作。对于个人：帮助全面了解自身性格特征、能力结构，从而在自我职业生涯管理中做到对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。 对于企业：协助企事业单位管理者准确掌握被测评者的能力优缺点、个性特征，从而在人员招聘、绩效评估、人员培训、员工职业生涯管理等HR各环节供决策依据。 证书样本

情况介绍　　 为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”评价工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员，经社会培训机构予以定向、专业、系统的培训后，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心经过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行评价质量控制。 标准化体系　　 为了明确《人才测评师证书》考试的规范化、科学化和标准化，使得评价、报名、考试和证书发放工作有规可循、有章可依，以下制定《人才测评师评价标准体系》，主...

测评服务　　人才测评服务将依据用人单位不同的机构性质、用人需求，有针对性的选择和设置人才测评子系统，对相关人员组织测评，从而真正起到了解不同性质的组织中从业人员的心理特质、对不同岗位的适应情况、与工作团队的协调状况、是否符合特定工作岗位的要求？　　人才测评服务可帮助各类组织进行招募员工、选拔竞聘中高级管理人员、进行人员安置等工作，从而达到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标。 　　此外，我们还为各类企事业单位用户提供工作分析、培训体系设计等相关服务。 网上测评服务价格及流程 人数 价格标准 / 人民币元 50 人或以内 20000 50 人以上 20000 ＋每人 400 元（ 50 人以上的人数） 说明：　　外埠地区的被测评单位提供测评用场所和机器设备。除测评服务收费外，应承担测评师的...

关于全国人才流动中心关于全国人才流动中心 　　全国人才流动中心是中华人民共和国人事部（国务院机构改革后称人力资源和社会保障部）直属的专门从事全国人力资源开发和人才流动服务的综合性人才服务机构。中心秉承希望在于人才、一切为了人才的服务宗旨，竭诚为社会各级各类企事业单位和人才提供专业化、规范化的人事人才服务，促进人才在全国广大区域和多种行业内的合理流动、配置、使用和开发，同时开展国际人才交流与合作，引领我国的人才服务业，为整个社会经济发展提供人才保障。 　　自1984年成立以来，全国人才流动中心依靠独特的政策、职能和资源优势，坚持客户至上、诚信经营、规范服务和与时俱进的理念，依靠中国人才交流协会、全国人才服务标准化技术委员会和下属的中全人才服务中心，依靠人事部人才市场公共信息网和下属的中国国家人才网，不断开发服务领域，规范服务流程，改进服务手段，完善服务功能，提高服务水平，扩大服务影响，在社...