职位描述Details
任职要求：
1 、年龄在 23岁以上，本科以上学历，管理类心理学类专业毕业，应届毕业或1年以上人力资源工作经历
2 、能够独立制定绩效制度、员工管理手册等人力资源相关内容，掌握人力资源各方面培训知识熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，能独立承担招聘工作有很强的计划、执行、创新和持续学习能力；
3 、较强的语言表达能力与感染力，善于沟通，思维敏捷，具有亲和力，充满自信，有激情，富于演讲技巧；
4、适应长期出差
（备注：工作地点在太原和北京两地）
工作职责：
1 、制定培训计划和培训大纲；
2 、修订、完善员工培训手册，健全岗位职业发展方向，完善培训体系；
3 、负责各店入职培训，培训员的培训，及管理层的培训；
4 、人员需求供给分析，制定招聘计划，核算招聘成本；
5 、分析、选择、维护和拓展各类招聘渠道；
6 、简历筛选，实施人事测评、组织招聘面试，合理甄选人才；
7 、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8 、招聘工作的分析总结，完善公司招聘体系。